Изменение условий служебного контракта

Трудовая функция и иные существенные условия служебного контракта (как и трудового договора) вырабатываются соглашением сторон этого контракта при его заключении и являются обязательными с момента вступления служебного контракта в силу.

В части 7 ст. 24 Закона о государственной гражданской службе указывается, что запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом. Этим требованиям соответствуют правила изменения служебного контракта, в частности переводы гражданского служащего на иную должность гражданской службы или перемещение.

В соответствии со ст. 28 указанного Закона перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в том же государственном органе, либо его перевод на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять свои должностные обязанности, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.

В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается.

В таких случаях гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы в связи с отказом от перевода на иную должность по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием такой должности в том же государственном органе (пп. 8 п. 1 ст. 33 Федерального закона о государственной гражданской службе).

Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Перемещение допустимо при непременном условии, что это, во-первых, не влечет за собой изменения трудовой функции (не выходит за пределы специальности, квалификации или должности, обусловленной служебным контрактом) и, во-вторых, не изменяет существенные условия служебного контракта.

При этом перемещение в другое структурное подразделение в том же государственном органе возможно, если в служебном контракте не обусловливалось конкретное структурное подразделение, в котором будет проходить гражданская служба соответствующего гражданского служащего.

От рассмотренного порядка перевода на другую постоянную работу в той же организации или перемещения следует отличать изменение существенных условий служебного контракта.

Статья 29 Закона о государственной гражданской службе допускает возможность изменения существенных условий служебного контракта по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей.

Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя не позднее чем за два месяца до их введения.

Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе в установленном порядке освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы.

Служебный контракт прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 33 указанного Федерального закона (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта).